初入职场，该从何做起？
谢谢邀请！
1.职场就是一所大学，这所大学很现实，由具体工作、人际关系、获得报酬组成。
（1）具体工作：对于具体的工作，尤其是领导分配给我们的具体工作，一定要全力以赴，我们所经手的每一项工作，无论事大事小、事多事少，都要努力做到最好。我们所做的每一件事情都是我们的名片，日积月累就是我们的品牌。
（2）人际关系：初入职场，你不懂的工作的各种内幕和复杂的人际关系，记得一定要多做事少说话，更不要人云亦云说闲话，因为祸从口出。
在处理人际关系时，可以建立利他的思维和助人的习惯，发自内心地关心、支持、帮助他人。但这并不意味着，对他人好，就一味地迁就和取悦，而是提升和净化你自身的品德，只有德高才能望重。
（3）获得报酬：职场非常现实，甚至也会有不公。付出才可能有回报，不付出，一定没有回报，所以，你要坚信，付出和获得是成正比的，只是有的多、有的少，有的早、有的晚，建议在职场中，要学会努力工作、快乐付出。
2.平常工作“清单制”（to-do list），今日事今日毕。
我一个朋友跟我分享她刚开始工作时，第一个星期必做的几个清单，比如选择靠近走道的位置，准备糖果、饼干，默记同事名字、背分机号码，默练接电话台词，主管引荐后，再次自我介绍60秒，寻找共通点的聊天练习，比如茶水间、吸烟区探勘……
她跟我说，如果公司已经为你安排了座位，只能乖乖接受，如果没有，她会选择靠近走道的位置，人来人往的地方，离老板越近越好。
现实中，我们多数人都不愿意这样，恨不得自己找个犄角旮旯自己躲清静，但事实上，人与人之间需要增加“熟悉感”，加深彼此印象，无论跟同事还是跟老板，向上管理中有一条说得特别好，只有主动做事、主动沟通，了解你的老板工作风格、个人癖好，在具体工作中多多磨合，你才能逐渐把工作做好。
另外，我需要在这里提醒大家的是，办公室里都有所谓的“次领域”，当中多半有些非正式的情报交换（上班族应该知道我的意思）。这些地方有一定的敏感性，不建议新人直接碰触，除非你能拿捏得很好。
比如，我一个朋友这样建议，他去了新环境，会观察这些东西，比如茶水间、经过楼梯间的地方，还有洗手间、吸烟室等等，顺便扫一眼看看哪些人在里面，但绝不主动攀谈！！！
我想说，有人就有政治，职场本身就是个政治舞台，既然投入职场却想要规避政治是不切实际的，不如仔细学习掌握“局”。只不过对新人来说，还没足够的时间累积情报，这时一定要小心不要轻易被卷入任何圈圈中。
3.一定要做好职业规划。
对于职场新人来说，比学历更重要的是什么？是方向的选择。
所谓的“选择”，指的就是选择一个合适的目标和方向，你得知道自己要朝哪里走，你得有目标。
你可以通过“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。所谓的“一核”，指的是一个核心，即：优势。“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）所组成你的生涯管理生态系统。
梁宁老师说，她的人生地图三个阶段：第一阶段是从出生到离开联想之前的“傻白甜”阶段；第二阶段是从离开联想开始，到2011年进入腾讯，她称之为10年“入妄”阶段；第三阶段，就是从2011年到现在，她姑且称为“平常心”阶段吧。
所以，从现在开始，你需要重新审核你的人生地图，站在更高的高度去挖掘，在这个过程中，千万不要妄图证明自己一定要干出点什么，因为你会发现，人生根本就不是一道证明题。
第二步，找到属于你的机会，也就是当你认为你看到了一个机会的时候，你需要再问自己几个问题：
（1）.我看到的是一个希望还是一个幻想？
（2）.在这个机会中，我能否发挥自身的优势，在残酷的竞争中占据独一无二的板块？
（3）.我找到从0到1的破局点了吗？
靠什么能看到大机会，用对照的方式，靠你的知识结构，你的认知维度去发现。但我们绝大多认人，难就难在，你的知识框架对不对，你的认知维度够不够高。
除了思维能力升级，一定不要忘记“优势”挖掘。
初入职场，当一份工作能够发挥优势的时候，你会从中得到三项正向反馈：
一是能够从工作中获取内在驱动力，你愿意从事这份工作，而不是一想起工作就头疼，或者想逃离。你会在工作之前产生一种主动工作的欲望。二是上手更快，能够获得更好的业绩表现。因为出于本能，所以你会更有动力去研究和琢磨这份工作，怎样才能做得更好。三是能够从工作中获得满足感和成就感，如果还有下次，你依然愿意继续，而不是“赶紧结束，下次再也不想干了”的状态。
刚入职场，怎样做自己的职场规划？
英国哲学家罗素曾说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”
所以，选择职业就是选择将来的自己，职业的选择将会直接影响到一个人的未来，在对待职业选择的问题上需要进行科学合理的规划，并使之符合个人职业生涯发展的方向，指向个人职业发展的目标。
那么，什么是职业规划？为什么要做职业规划？怎么做职业规划？
今天的课程中，我们将会从这三个方面来一一为大家进行解析。
一、什么是职业规划？
简单地说，所谓职业规划就是对个人职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程。
职业生涯规划最早起源于西方。所以，在西方国家，职业规划在中学阶段就已经开始普及，他们在中学阶段会有个人成长类的课程，通过这些课程可以让学生提前了解到职业规划类的内容。
然而，在我国职业生涯规划教育起步较晚，发展才刚刚开始，时间也并不是很长，中小学基本没有这个意识，这也就造成了我们在学生阶段非常缺乏职业生涯规划的基本知识和意识。
所以，对于中国的学生来说，如果你在学涯阶段还没有接触过或者做过太多的在职业规划的话。
那么，在走出校园步入职场前必须要了解职业规划，并且做好职业规划。
二、我们为什么要做职业规划？
无论是刚毕业的大学生还是准备跳槽的职场人，很多人在求职过程中都会面临许多困境和难题，譬如：
缺乏有效的自我认知，不知道自己喜欢什么、能做什么，该找什么样的工作。缺乏足够的求职信息，不知道自己所学专业是否在工作中有用，未来该如何发展。缺乏应有的求职能力，不知道如何有效求职、如何应对HR的面试提问。不了解企业招聘要求，求职的心态欠佳，缺乏就业能动性，没积极性。
而以上的问题会造成大部分人求职的不利，而造成求职不利的原因主要有以下三个方面：
第一、职业定位不清楚，职业目标不明确
很多人对自己到底要从事什么样的职业困惑不已，不知道要找什么工作，不知道自己适合做什么工作。
所以，如果职业定位不清楚，职业目标不明确，不仅求职难，就算是找到了工作也做不长久。
第二、缺乏核心能力，就业竞争力弱
不仅是刚从大学毕业的职场新人，即使是已经工作了五六年的职场人，由于没有清晰的职业定位，是很难有可持续方向性的累积，也很难跟上经济和产业发展的要求。
如果专业知识和技能不能满足企业岗位所需，始终会面临着被就业市场淘汰的风险。
第三、缺乏工作动力，失去工作激情
还有一些人缺乏工作动力，抱着当一天和尚撞一天钟的想法，敷衍对待工作，甚至工不工作也无所谓，失去了工作的激情。
以上三点也正是职业规划要解决的核心问题，而高质量的就业就是职业规划要实现的目标。
也就是说，如果一个人能够做好职业规划，就业难、工作难的维内托就能从根本上得到解决。
三、我们该怎么做职业规划？
那么，在做职业规划的时候，首先要做哪方面的规划？我们可以从哪些角度进行考虑？如果是专业咨询导师做规划的话，主要是从职业取向、商业价值、职业机会三大系统进行综合全面的分析。
而我们自己在做职业规划的时候，最简单快捷的定位法可以从以下5个方面进行：
性格方面：我是谁？（我是什么性格的人）兴趣方面：我的投入度有多少？能力方面：我是否能做？价值观方面：我想成为什么样的人？环境方面：社会环境是否有条件允许我做？
1、性格方面
性格方面即是指我是谁？我是什么样的人？我的性格是什么样的？我的性格适合做什么样的职业？
性格方面是对自我认知的第一个也是最重要的一个环节。
好莱坞大片《蜘蛛侠》里有句台词：“我是什么样的人，取决于我去做什么样的事情。”
所以在性格方面，首先你要想清楚我是什么样的人，在做职业规划的时候起码你要知道你是否适合做这个职业。
2、兴趣方面
我的投入度有多少？主要是指你的兴趣，你的兴趣决定了你的 投入度。
如果你喜欢的话你的投入度就会非常大，不喜欢的话你的投入度可能会降低，所以你喜欢与否，兴趣在哪，直接关系到你的投入度的多少，这将决定你在一个领域、行业能走多远。
同时，因为只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候，仍然坚持，在遇到极其困难的情况下都不会放弃，再有巨大诱惑的时候也不会动摇。
3、能力方面
我是否能做？是指我是否擅长做。我的知识和技能能否满足岗位的需要，如果仅只有兴趣，而能力和岗位严重不匹配，那这份职业如逆风行走，变得举步维艰。
所以我们在做规划的时候，还要需要清楚地了解自己的能力优势、核心优势是什么。
4、价值观方面
我想成为什么样的人？就是指你做的职业是否与你的价值观相匹配，如果是相匹配的，做了以后你会变得更开心，否则你能力再强、工资再高你也会感觉很痛苦，非常不开心。
兴趣、知识、技能在后天我们可以改变，但唯独价值观不能改变，所以，不管你是在做规划还是在做选择，一定要清楚自己的价值观什么，选择与你自己价值观相匹配的职业。
5、环境方面
以上4点主要从自我方面，也就是内生涯来说，而环境则属于外生涯，我们要看看外部环境有没有足够的资源条件允许我们去做。
所以，做职业规划时候还得考虑外部因素，外部环境是否提供了这样的机会让你去做，当外部环境有足够大的市场、足够大的成长空间的时候，这样的职业才会有奔头。
职业规划最重要的是适应环境，顺应环境变化，顺势而为，是职场取胜的并键所在。
最后，给大家推荐两个职业测试问卷：霍兰德职业兴趣测试、职业价值观测试。
这两个职业测试问卷大家可以在网上直接搜索、测试即可，答题完后就会有简要的文字结果说明，这个测试可以帮助大家很好地了解个人职业兴趣和价值观，帮助大家进行自我认知和内省，了解自己真正真正内心想要的是什么，以及达到目的需要提升哪些方面等等。
最后，无论你是在校的学生、还是即将毕业走入的大学生、还是处于职场迷茫、遭遇瓶颈期的职场人士，一定要记住，要想职场混得好，职业规划要趁早！
如果你想做更深一层次的职业规划，可以私信给我，让我陪你一起做好职业规划。
PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。我是你的职业导师王丹艳，如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。
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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。
欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。
第一次开会该说些什么？
那你不错啊！！才几天就可以和高层开会了。本人觉得如果你是新人，不用怕， 心平气和的状态去，至于台词主要在开头和结尾稍微注重一下就行了，主要把重点讲出来了就行，说错了也不要紧，因为新人都有错的时候~~~
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