滴滴、网易、科大讯飞等互联网巨头纷纷裁员，互联网行业寒冬来临了吗？
实际上，这场裁员潮，早就应该来了
所有创业者们，都曾经有过这样的幻想
因为个人兴趣爱好，找到一个小众市场，垂直，精准，又无竞争者，然后快速吃下这个蓝海市场。成为一家虽然不是大富贵，但也能过的不错的公司。
去年倒闭的A站是这个幻想的最典型案例，在所有人都没有关注到的时候，便早早吃下了受众广泛的ACG人群。等别人都关注到二次元时，它已经做大了。
但A站的结局，也告诉了所有人，不论哪个时代，创意都只是商业中的第一步。
个人站长，创业者，极客，你或许能够靠着个人兴趣和早期的先发优势做起初期产品，但随后漫长的创业马拉松，考验的，依然是深厚的内功。
公司注册，组织规划，员工招聘，盈利模式架构 — — 这一切看起来无趣枯燥到爆炸的活，才是摆在创业者面前的最大考验。
因为创业者们都觉得，对啊，我们创业是要改变世界的
这种又枯燥又不酷看起来和改变世界无关的事情，谁要干呀
在电影里，扎克伯格靠着喝酒编程比赛这样有趣的事情，就找到了Facebook初期的员工。
可真实故事中，往往是上百份简历的枯燥搜索，一场又一场的面试和对话。看，一点也不酷吧。
屠龙不难，多刺激啊，很多人热血上涌全力以赴，憋着气提起剑，运气好没准还真能成了。
但巨龙巢穴前那条望不到尽头，漫长枯燥又不时有埋伏的石子路，才是让无数冒险者望而生畏的最大挑战。
而那些成功故事中，往往不会告诉你这一点
比如这波大潮中掉队的人人车和ofo，我们不只要留意到其高昂的竞争成本，还应该去关注其管理内功的问题。
在早期小规模运行时，他们都取得过盈利，说明他们的商业模式确实是成立的。
二手车交易和共享单车，也确实是大众都认可接受的广泛需求
但在快速扩张向全国的过程中，他们却无法控制好地方站的成本，直接导致地方站点成本居高不下，新招募的地方团队也没有创始团队的热情和积极性，吃不下市场，于是又促使总部增强广告投放。最终形成恶性循环。
初期可以不顾章法的蒙眼狂奔，但接下来漫长的成长期，你还是避免不了要拼内力拼管理
所以，你看见小米放弃了引以为傲的三层扁平化管理，老老实实用起了从专员到经理-再到总监总裁的10个层级结构，这个结构，也是华为等企业一直在用的
京东大强子曾经说过绝不会裁员裁兄弟，但昨天也老老实实的宣布裁员10%高管
— — “我们终将成为自己所讨厌的人”
有句挺政治不正确的话，我不太喜欢现在许多公司太过宽松的环境和工作氛围
完全为了赶互联网时髦而产生的低效率文化，最典型的犹如在公司放个乒乓桌，放个足球桌
还有许多创业公司提倡宽松工作制，无KPI考核，以及大量学习传说中谷歌微软的办公制度
他们往往会嘲笑那些打鸡血洗脑，提倡狼性，严格打卡上下班的公司，觉得low爆了，一点也不酷
但实际上，往往这些lowlow的公司，可能还活的不错，里面的员工，也往往能有一份稳定的收入
酷酷的公司，可能一两年就开不下去了。
因为说到底，企业制度这个东西，没有LOW不LOW，只有是否适合
比如基层理发店，保险信用卡等地推行业，房产销售健身销售等销售行业
要的本就是无以伦比的执行力，典型的就是地推，国内外经验都是一致的，只要你拜访量上去，碾压一切战略战术创意
让员工跳广场舞，传销式洗脑，这些行为看起来傻，他其实筛选出的是稳定听话的员工，这些才是符合他们需要的员工，有创意有想法的人，本来就不适合干他们的活。
有很多事务性行业需要的，是把事情做正确的人，而不是会做正确事情的人
而很多酷酷的公司呢？制度非常宽松，管理也不规范，毕业生进去，很好很酷很随意
但你忘记了命运给你的赐予，早已经标下了价格
一旦你在这样的环境中养成了习惯，或者懒散惯了
终有一天你会发现拖延症，散漫症开始伴随着你
有一天命运的挑战来到你的面前，你本可以提着你的剑决一死战的
但此时你会发现长期的散漫已经腐蚀了你的勇气，耗尽了你的力量
实际上规范合理的工作强度和挑战性的任务往往不会遏制创新，反而能诱发新的灵感，（当然仅限非机械式的脑力劳动）。
懒懒散散没有目标，才往往会让大脑陷入无意识困境，什么都想不出来
创造，创意，灵感，本就属于无数个夜晚苦思冥想的额外奖励
很多企业光有盈利模式就强行扩张，可管理规范和组织能力都没有跟上，只能放羊式管理，美其名曰“互联网公司就是这么酷的”
所谓“没有国企的命，却得了国企的病”
你不倒闭谁倒闭呢？
这便是创业3.0时代
不但要确立好的商业模式，还要控制烧钱的火候，温度，
既要根据盈利来调整烧钱速度，还要保证自己烧的比别人快比别人好
当时代的急转弯来临，很多人惊讶的发现，
过去那些随便玩玩就能赚钱的现象，只是市场萌芽期的时代红利
这个世界，依然是属于认真投入的人的
那些打着有零食，萌妹子多来招人的公司，真的已经不再适合新的时代了
生活也许会迟到，但绝不会缺席
简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。
为什么简历还要有灵魂呢？
很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？
什么是有灵魂的简历?
在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。
如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。
真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？ 人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。 所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。
真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。
有灵魂的简历我们该怎么写呢？
每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。
所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。
首先向内，要明确自己的目标方向。
很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。
其次，向外我们要明确岗位的职责。
很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和方式？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。
以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~
希望大家的简历都能有回音。
35岁了被裁员，该怎么办？
35岁，职场中一个非常尴尬的年龄，被裁员并不可怕，可怕的是我们没有“推到重来”的勇气。
记得电视剧《大叔的爱》里有句台词：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”说的正是我们这些上了30岁+，有家庭的人职场人士。
虽然是调侃的句子，但当“裁员”浪潮来临时，不管你愿不愿意，接不接受，不论你是油腻发福的中年大叔抑或是青春朝阳的年轻人，该被裁的还是要被裁。
2018-2019年互联网行业的这场“经济危机”，或者说是这场“裁员”风波，不得不给还呆在舒适区的人们提了一个醒：“稳定”才是最不稳定的。
这个世界没有绝对的稳定，只有不断地走出舒适区，扩宽视野、把握趋势、规划未来、增强自身实力，才能找到更安全、更高级的舒适。
不管这次互联网行业的“裁员”浪潮是否波及到我们，不管你25岁还是35岁，作为职场人士的我们都应该时刻保持高瞻远瞩的眼光和谋略，在大裁员来临前就应做好准备。
这两年，互联网经济已经开始从高速发展期进入了低速发展期，而整个市场宏观经济也不容乐观，面对大裁员的来袭，作为职场人士的我们又能做些什么呢？
先说说第一种情况，如果你非常不幸的成为了时代经济发展的牺牲品，成为了“裁员”浪潮中的一员，可以做的事情有以下几点：
第一、继续做好本职工作
很多人收到上级领导或公司HR“被裁”通知时，心情是十分低落的，觉得特别的不公平、不舒服，建议你保持平静，先反思自己的好与不好。
我记得老汪说过，“人在职场，就像人在江湖，需要守护一样东西，就是一个人的“职业品牌”，一个人的“职业品牌”需要你自己去擦亮的、打造的，你需要保证它是一个闪闪发亮的金字招牌。"
所以，当你迫于无奈不得不离开一家公司的时候，建议你和同事、领导、老板之间保持原有的相处方式和工作关系，继续做好你的本职工作，不要故意闹情绪或耍脾气，因而懈怠自己的本职工作。
因为行业圈子很窄，这个世界上是没有什么秘密的，按照老汪的说法职场江湖人士一定要学会保护好自己的“职业品牌”。
第二、调整自己的心态
一般被裁的感觉非常不好，觉得是自己能力不足，没有被公司或领导肯定和认可，这个时候的心理状态是灰暗的，建议你保持理性、冷静的思维，尽量调整自己的心态和状态。
一般公司出现大裁员的时候或许并不是因为你能力不行，而是市场经济运作的结果，一般公司裁员有两种情况：
第一个是公司架构调整，需要重新配置资源，调整业务结构、用人结构或成本结构，合并或重组某些业务部门或生产线条。
第二个是宏观经济影响，受到市场经济整体大环境的影响，公司经济压力负担过重，就要想办法减少、压缩成本，比如减少福利、收缩招聘、裁减员工等等。
换个角度想一想，或许，被裁并不是一件坏事，而是一件好事，它会是你你重新审视自己、重新整装出发的助推器。
第三、利用好休假的时间
被裁后无论心态是灰暗的还是失落的，有的人会立刻选择投简历，置身于下一份工作中；有的人得到了原公司巨额的赔偿，觉得可以趁机休假一段时间，到处旅游。
其实两者的选择都没有错，但建议大家可以利用这段时间好好重新审视自己的职业规划、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情。
不要着急地重新投入下一份工作中，或让大脑持续长时间的处于放空状态，因为停止思考是一件很可怕的事情，它会让人变得僵硬、停滞不前。
每一个在职场中的人时时刻刻都应保持危机感，才能跑得过他人、赢得了自己。
第二种情况，如果你非常幸运，成为了这场“灾难”中的幸运儿，也不要高兴得太早，因为留下来的不一定是安全的，或者说是一件好事。如果你被留下来了，又可以做些什么呢?
第一、调整心态、砥砺前行
公司“裁员”后，人员结构将会发生改变，所以公司接下来会对整个公司、部门或项目人员的结构进行重组或岗位调配。
与此同时，公司为了应对这场“经济危机”，也会物尽其用、人尽其才，会使出各种奇招来尽量压缩人力成本、降薪减福利等。
而留下来的员工将会面临拿着缩水的薪资，一个人干两个人的事，有时甚至三个人的事，经常加班在这个时期应该已经属于常见的事情了。
这种时候，小Y建议大家及时调整心态，保持积极乐观的态度，做好迎接困难的准备，把新增的工作当做一个学习、成长、历练的机会。
职场里，多一项技能就多一分生存的机会。经济的寒冬总会过去，趁此时机储备“能量”，只需等“冰雪消融、春暖花开、万物复苏”。
第二、居安思危、持续成长
当公司裁员结束后，很多人暗自庆幸自己没有被裁，然后就开始改变自己的工作态度，老老实实的上班、加班，甚至更加努力的工作。
其实这些都只是短暂的，当这股浪潮退却被人们遗忘后，职场老鸟们该咋样还是咋样。
建议大家要懂得居安思危，这次的幸免并不代表下次的幸免，公司不是福利院、收容所，它是以商业价值为目的的，只有员工为公司创造了价值和利润，公司才能有你的一席之地。
只有持续不断地提升自己的业务综合素质能力，提升自我价值，才能为公司创造更高的利益，而你在公司的价值才能得到体现和认可。
第三、定期总结、试水市场
小Y工作多年有一个习惯，就是会定期的进行总结和规划，总结过去一年中工作上达成的目标和需要持续提升的能力，或者规划未来一年需要实现的工作目标，给自己一个明确的方向。
建议大家在领导或老板没有要求的前提下，为了更加清晰地指引自己工作方向，学会对自己的工作进行定期总结和规划。
同时，也建议大家定期的做一下简历，并不是为了跳槽准备，而是回顾自己多年工作的过程，看看自己过去一年或几年收获了什么。
如果大家有兴趣，也可以投投简历，去试水市场，看看目前自己的这个岗位市场价位多少？目前市场对这个岗位要求是什么？目前这个行业市场前景趋势是什么样的？可以帮助你更加贴近市场、把握前沿信息，调整和学习目前市场所需的能力。
第四、善交人脉、洞悉信息
职场中的我们除了做好本职工作外，还需要懂得善结人缘、扩展人脉，如果有机会建议大家可以多认识一些行业内的顶尖或牛人大咖，以及不同行业的人。
学会拓宽自己的人脉圈子，因为每个人获取行业和社会信息源是不一样的，你能从他们那获取到更多的行业信息和动态，了解未来行业发展趋势。
不同行业的人能扩宽你的知识面，或者说是你未来潜在的人脉资源。
我记得我的朋友小敏去年在换工作的时候，并没有通过网上投放简历，而是直接通过身边的猎头朋友直接介绍到了一家世界500强的企业。这就是人脉资源带来的影响和力量。
最后，不管市场经济有没有进入寒冬，公司裁不裁员，小Y觉得个人职业上的调整，是和公司裁员没有关系的，不要觉得公司不裁员，就能安安稳稳的在这个岗位上一直做下去，每一个职场人士都应该有自己的目标和规划，什么时候该走，什么时候该留，都应该有自己的权衡和丈量。
选择离开，就立志做一只翱翔高空的雄鹰；选择留下，就发奋做一只奔跑神速的羚羊。一个人，只有明确知道自己想要什么，才能走得更远、更久、更精彩。
2019年“裁员”浪潮还在汹涌，每个成年人的世界都是不容易的，人在职场如逆水行舟，不进则退，当那一天真正来临，愿我们都已身披铠甲，微笑坦然接受和面对，不畏前路、不惧将来。
裁员经典语录？
多一员过重，少一将失重。
得一人物如虎添翼，失一人心如雷贯耳。
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